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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Diseño
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Diseño altamente creativo y estratégico para liderar nuestro equipo de diseño en la creación de soluciones visuales impactantes y coherentes con nuestra marca. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en diseño gráfico, diseño de productos o diseño digital, así como habilidades comprobadas en liderazgo y gestión de proyectos. Este rol es fundamental para garantizar que todos los elementos visuales de la empresa estén alineados con nuestros objetivos comerciales y estándares de calidad.
El Gerente de Diseño será responsable de supervisar todos los aspectos del proceso de diseño, desde la conceptualización hasta la ejecución final. Trabajará en estrecha colaboración con otros departamentos, como marketing, desarrollo de productos y tecnología, para asegurar una integración fluida del diseño en todas las áreas de la empresa. Además, será responsable de fomentar un ambiente de trabajo colaborativo, inspirador y orientado a resultados dentro del equipo de diseño.
Entre sus funciones principales se incluyen la planificación y asignación de proyectos, la revisión y aprobación de entregables, la mentoría de diseñadores junior y la implementación de procesos eficientes que optimicen la productividad del equipo. También se espera que el Gerente de Diseño se mantenga actualizado con las últimas tendencias del sector y tecnologías emergentes, para asegurar que la empresa se mantenga a la vanguardia en términos de innovación visual.
Este puesto requiere una combinación de habilidades técnicas, visión estratégica y sensibilidad estética. El candidato ideal debe ser capaz de traducir conceptos abstractos en soluciones visuales claras y efectivas, y de comunicar sus ideas de manera persuasiva tanto al equipo como a los stakeholders. Además, debe tener una mentalidad orientada al usuario, asegurando que todas las soluciones de diseño respondan a las necesidades y expectativas del público objetivo.
Si eres una persona apasionada por el diseño, con habilidades de liderazgo y una visión clara sobre cómo el diseño puede impulsar el éxito empresarial, esta es una excelente oportunidad para ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Liderar y supervisar al equipo de diseño.
- Desarrollar estrategias de diseño alineadas con los objetivos de la empresa.
- Colaborar con otros departamentos para integrar el diseño en todos los proyectos.
- Revisar y aprobar entregables de diseño.
- Establecer procesos y flujos de trabajo eficientes.
- Mentorear y capacitar a diseñadores junior.
- Mantenerse actualizado con tendencias y tecnologías de diseño.
- Asegurar la coherencia visual en todos los canales de comunicación.
- Gestionar presupuestos y recursos del departamento de diseño.
- Presentar conceptos y propuestas a stakeholders internos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Diseño Gráfico, Diseño Industrial o campo relacionado.
- Mínimo 5 años de experiencia en roles de diseño, con al menos 2 años en liderazgo.
- Dominio de herramientas de diseño como Adobe Creative Suite, Figma, Sketch, etc.
- Habilidades de comunicación efectiva y liderazgo.
- Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
- Conocimiento de metodologías de diseño centrado en el usuario.
- Experiencia trabajando en entornos colaborativos y multidisciplinarios.
- Portafolio que demuestre habilidades creativas y estratégicas.
- Capacidad para tomar decisiones bajo presión.
- Nivel avanzado de inglés (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu mayor logro como líder de un equipo de diseño?
- ¿Cómo manejas los conflictos dentro de un equipo creativo?
- ¿Qué herramientas de diseño dominas y por qué las prefieres?
- ¿Cómo aseguras la coherencia visual en múltiples plataformas?
- ¿Has trabajado con metodologías ágiles? Describe tu experiencia.
- ¿Cómo te mantienes actualizado con las tendencias de diseño?
- ¿Qué importancia le das al diseño centrado en el usuario?
- ¿Puedes compartir un proyecto donde tuviste que tomar decisiones difíciles?
- ¿Cómo gestionas los plazos ajustados sin comprometer la calidad?
- ¿Qué esperas lograr en los primeros 6 meses en este rol?
